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Sur le carreau

  • Des techniques de contrôle et d’exploitation

    Les techniques numériques facilitent l’autonomie mais peuvent aussi faciliter et même aggraver l’exploitation et le contrôle des travailleurs. Elles prolongent et intensifient les méthodes tayloristes, loin d’avoir été abandonnées dans les nouveaux emplois de la grande distribution, de la restauration rapide ou des centres d’appel. Elles facilitent le contrôle de tâches simplifiées à l’extrême que des personnes sans qualification peuvent effectuer après quelques jours de formation. Le caractère routinier et monotone du travail conduit à une importante rotation de main d’œuvre. Des moyens de plus en plus sophistiqués ont été mis au point pour la gestion et la surveillance des ressources humaines. Des progiciels de gestion intégrés prescrivent les tâches à accomplir, standardisent les procédures et effectuent un contrôle a posteriori. A l’aide des GPS, est établie à l’avance, la tournée d’un livreur qui sera soumis à un contrôle permanent. Dans le domaine de la logistique, un logiciel de guidage vocal donne des ordres au préparateur de commande équipé d’un casque. Il lui indique les différents articles commandés et l’endroit où il doit les prendre. La préparation de commande est devenue une course de vitesse pour tenir les quotas et gagner des primes. Le préparateur est traité comme un appendice des machines, un robot utilisé et dirigé par des machines. A été inventé récemment par un chercheur américain, « un badge sociométrique » porté autour du cou du travailleur afin de mesurer le ton de sa voix, ses gestes et sa propension à parler et à écouter. Internet après avoir été plateformé par de grandes entreprises américaines en situation de quasi monopole, modifie les conditions de travail et souvent les aggrave. A côté des sites gratuits et communautaires des débuts du réseau, sont apparus au début des années 2000, des plateformes marchandes qui moyennant rétribution, mettent en relation des clients de services et une masse éclatée de travailleurs précaires. Ces travailleurs indépendants, sans grande qualification, sont à la recherche de petits jobs en menant souvent de front plusieurs activités. Fortement dépendants des plateformes, ils travaillent à la commande sans les garanties et la sécurité sociales qu’offre le salariat. Ils sont notés et classés par des algorithmes qui sécurisent leurs échanges avec les clients. Toute une gamme de travaux est proposée avec des conditions de travail plus ou moins dégradées. La plateforme de taxi Uber, une des plus connues, laisse aux chauffeurs autoentrepreneurs une grande latitude dans l’accomplissement de leurs tâches. Hopword, une des plus grandes plateformes américaines, met en relation les entreprises et les travailleurs des métiers de bureau dans cent quatre-vingt pays. A partir des notes attribuées par les entreprises, elle conserve certains travailleurs et en élimine d’autres. Sur la plateforme Amazon Mechanical Turk, les donneurs d’ordre accèdent à une main d’œuvre massive et variée qui réalise les petites tâches qu’un ordinateur ne parvient pas à accomplir comme l’ analyse et le classement du contenu de milliards d’images. Cette main d’œuvre résidant dans des pays les plus pauvres, est recrutée pour un mois ou un jour et rémunérée une misère.

  • Un bon plan en Utah

    Situé dans l'un des endroits célèbres de l'Utah, le Red Lion Hotel & Conference Centre est populaire pour les meilleurs hébergements qu'il offre aux voyageurs. Que vous soyez en voyage d'affaires ou en voyage d'agrément, ils veillent à ce que les clients bénéficient d'un maximum de confort pendant leur séjour dans cet hôtel de St. George UT Depuis, c'est un hôtel de luxe; ils sont toujours à l'affût des offres plus abordables pour les clients. Ils ont toujours veillé à ce que rien ne soit fait avec la qualité du service et les installations offertes aux clients. Que vous soyez à la recherche d'une chambre simple, d'une chambre double ou d'un costume, cet hôtel est l'un des meilleurs hôtels de St George près de Canyon State Park qui a toutes les options de séjour pour répondre aux exigences des clients individuels. Si vous êtes un voyageur d'affaires, c'est l'un des meilleurs hôtels du centre de conférence de St George, en Utah, qui offre un centre de conférence et des salles de réunion exceptionnels pour organiser un événement productif. Cet hôtel près du parc national de Zion bénéficie d'un emplacement exceptionnel et est un coureur parmi d'autres hôtels et centre de conférences de St George Utah. Les installations comprennent le petit déjeuner gratuit, un parking gratuit, navette gratuite pour l'aéroport, piscine intérieure et extérieure, salle de jeux, centre de fitness, centre d'affaires et bien plus encore. Présentant un hébergement confortable et confortable à ses clients, il offre également une atmosphère fraîche et énergique. Cet hôtel à St. George UT propose des forfaits complets avec un décor contemporain et une ambiance traditionnelle. Ils croient en accordant les équipements les plus compatibles à tous les invités. En savoir plus en suivant le lien sur le site du spécialiste des plus beaux hôtels du monde.

  • Des exigences déontologiques potentiellement en conflit avec la logique de valorisation de la recherche

    La recherche en milieu hospitalier a un caractère singulier au regard du reste de la recherche qui tient au fait que les établissements de santé, universitaires ou non, sont à la fois les lieux de réalisation et les débouchés économiques de la recherche. Les CHU doivent donc concilier le souci de valoriser leur recherche et le respect de l’égalité d’accès à la commande publique. Ce même souci s’exprime au niveau des personnels hospitalo-universitaires, acteurs de la recherche mais également sollicités pour l’évaluation de la sécurité et du service médical rendu des produits de santé, voire experts auprès de l’industrie pharmaceutique. Si la multiplication des missions et leur caractère concurrentiel ont fait apparaître depuis 1958 « des conflits de missions » dans l’exercice hospitalo-universitaire, les travaux d’expertise ou les conventions que les PU-PH peuvent passer avec l’industrie pharmaceutique posent la question des « conflits d’intérêts ». Leur prévention est un des motifs de rénovation du statut hospitalo-universitaire. Le sujet n’est certes pas nouveau, mais a connu des développements récents. L’association FORMINDEP a ainsi mis en cause devant le Conseil d’État le défaut de déclaration publique d’intérêts de certains membres d’un groupe de travail sur une recommandation concernant le traitement de la maladie d’Alzheimer. Cette association a également publié le 9 janvier 2017, dans la revue PLOS ONE, un classement des facultés de médecine en fonction de la protection plus ou grande des étudiants vis-à-vis de l’industrie pharmaceutique, s’inspirant d’une expérience similaire aux États-Unis en 2007. La loi du 29 décembre 2011 sur le renforcement de la sécurité du médicament a posé un certain nombre d’exigences sur la prévention des conflits d’intérêts en matière d’expertise sanitaire. La loi du 11 octobre 2013 sur la transparence de la vie publique et, en dernier lieu la loi de modernisation de notre système de santé les ont renforcées. La Cour s’est exprimée sur ce sujet dans une communication récente à la commission des affaires sociales du Sénat et a formulé un certain nombre de recommandations entrant directement dans le champ de l’enseignement supérieur et de la recherche : l’obligation de déclaration auprès de l’Ordre des médecins de toute convention ou activité rémunérée avec l’industrie pour les médecins, et la nécessité de mener une réflexion pour valoriser la recherche dans la carrière des enseignants-chercheurs.